文章标签 ‘职场生活’
1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、不管自己是多么喜欢泡网，都不要在上班第一时间打开社交这样的网站，这些网站是业余时间上的，切记，切记。
3、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
4、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
6、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
7、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
8、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
9、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
10、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。
23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。
25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求。
26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。
28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。
29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。
34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。
38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
1.
浙江移动门的事件过去没多久，又出来新的横幅，“188就是133”，难不成之前中国联通的133被bs了？
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上面都是闲扯八卦，下面说说近正题，如果对工作没有了成就感，缺乏激情，感到迷茫了怎么办？记得一个朋友说过，工作有二个目的，一要能赚钱（物质追求），二要能开心（精神享受），如果这二个都达不到，那还不如不做。
引出这个话题的是我同事的一段话：“每天都做着几乎相同的事情，我的努力还无法得到回报，这是一个很讲究配合的程序，每个月都是为了目标，更坏的是每个月还达不成目标，实在太没成就感了”
坦白说听到这段话是我特难受，因为是我团队里面的一个同事说的，说明我还有很多的工作没做，至少没做好。很感谢他们能够对我倾诉这些问题，否则我自己还意识不到这些，既然知道了问题，那么就要想解决的办法，如何提高员工的工作热情，如何让员工的工作有成就感，脱离枯燥，脱离烦琐，整理了一些职场专家的意见，很大一部分还是有效果的：
1.明确指引：指引每位员工取得成果的方法，而不是硬性设定每一步应该怎么做。给予员工信赖感和自由度，增强员工的自信心。
2.倾听员工心声和意见：美国通用电气公司认为，员工对自己的工作，比老板清楚得多，于是在韦尔奇接任行政总裁后，便推行“全员决策”的制度，使中、下层员工，都有机会出席公司的决策会议。
3.针对岗位特性选才：挑选人才的主要考虑因素，是针对每个工作岗位的特性，让具潜力的员工担任，以提升工作满意度。
4.及时赞扬：在员工做出成绩时，应及时赞扬，让员工觉得，公司懂得欣赏他，并以此而骄傲；这有助减低员工流失率。
5.营造良好工作环境：不同部门的员工能协同合作时，也能推动业绩。不妨营造有且增进员工融和的工作环境。
6.关切员工成长：真心关切员工的成长，不怕员工的能力会超越自己。当员工发现有其他公司适合长期发展时，要大方地协助他们另谋他职。
7.提供信息和工具：尽量提供员工所需的信息和工具，并协助其取得所需的技能。
8.跟进事业发展：帮助员工区分“天性的长处”和“从学习得来的技能和知识”，提供灵活的调配，安排员工尝试新职位的机会。鼓励员工记录自己工作的进展，定期与员工进行个人事业发展评估。了解不同员工对进修的看法，提供员工增值的渠道，让员工觉得在公司有发展的空间，以提升员工对公司的忠诚度。
有人说工作是一种态度，就像小时候读书一样，你喜欢也好不喜欢也好，但这就是你的责任，无所谓喜欢不喜欢，只有干好和干不好。但是我更加觉得工作是一份事业，首先你要有兴趣，其次是不断的简单重复积累，好比学打拳，你先站三个月桩再说。记得高中的时候写过一篇作文，要求以【成功就是复杂的事情简单化,简单的事情重复做!】为题，这正是我们要做到的。
Enjoy work, enjoy life, enjoy everything you have！
这是一篇从《世界经理人》上看到的文章，相信每个公司都有自己的隐形员工，我们不希望出现这样的员工，因为这是温水煮青蛙似的慢性自杀。如何界定隐形员工呢？可以和下面几条做对照，看看是否符合自己目前的现状。
1.不记得企业经营宗旨、理念，不关心公司年计划目标以及实现如何；
2.只会做传声筒，缺乏监督检查、控制功能，工作只浮在表面；
3.自身缺乏技术、业务水准，不懂得怎样去管，也不想提高；
4.凡事没有一个标准流程，工作缺乏动机、目标；
5.业绩平平，一年得不到组织的肯定和激励，也觉得无所谓；
6.总是当众抱怨公司这不好那不好，对公司有一种消极、抵触情绪；
7.总感觉努力没有意义，事事无动于衷；
8.薪酬已好几年没升，都在吃“大锅饭”；
9.不早退迟到，但厌倦加班，总喜欢找理由推脱；
10.企业合理化建议没有他的份，甚至部门也一两年没采纳他的意见；
11.对中层干部而言，老总已好久不给您单独布置任务，没邀您入办公室谈话。
如果员工认同其中的2—3个答案，那他可能就是一名“隐形员工”；若认同4—8个，则已经是一名“隐形员工”；若有9—10个肯定答案，那说明该员工已很难继续工作了。
这些“隐形员工”就如企业“无形的杀手”，伤人无痕，令人寒怵。事实上，比起那些愤青、刺儿头、坏孩子们的员工，这些表面平静、看似循规蹈矩的员工对企业可能更具杀伤力。因为“他们是一股潜行于组织深处的黑色暗流，在无声无息中，以缓慢却坚定的速度腐蚀着深层的组织细胞。”
书上也列举了几个解决办法，供大家参考：
1. 善用精神鼓励，让其“出风头”，越是隐形我越让大家关注你。
2. 激发管理欲望，使其“冒尖”
3. 加强绩效考核，寻找更适合的位置
4. 引入末位淘汰，迫其“卖力”