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新媒体营销广播(七十一)

老猪 — Tue, 13 Apr 2010 08:46:26 +0000

一：国内sns网站分析
感谢牛鼻群麦哥提供：

二：雅虎日前公布了一项调查，六项特质被评为最容易给老板留下好印象，进而获得提升和加薪。其中有些是本能的，另外就是需要学习和不断提高的。求职者在面试的时候也应该牢记，完全可以最大程度打动面试雇主。

* 像雇主一样思考 – 如果这是你的生意，你会如何做？
* 展望未来 – 过去已经过去，下一步呢？
* 与人互动 – 别把自己藏起来，多和周围人交流，帮助别人。
* 有说服力 – 能打动别人的人往往走的更远。
* 虚心面对批评 – 主动报告成绩，积极寻求反馈意见。
* 支持老板 – 如何使公司决策更加有效，想在前面。

三：其他
今天一天牛鼻群的主题就是腾讯微薄，经过大家的努力，群里大部分同志都有了微薄帐号，目前用户体验良好，无不良反应，欢迎大家加偶：http://t.qq.com/zhushengyou

此外，牛鼻群由于不定期清理沉默用户，所以不定期有空缺名额，欢迎大家加入QQ群：45447863.

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管理故事:兔子与胡萝卜

老猪 — Wed, 16 Sep 2009 04:13:44 +0000

1.兔王遇到的难题

南山坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔王的精心管理下，兔子们过得丰衣足食，其乐也融融。可是最近一段时间，外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。为什么呢？兔王发现，原来是一部分兔子在偷懒。

2.奖励的必要性

兔王发现，那些偷懒的兔子不仅自己怠工，对其他的兔子也造成了消极的影响。那些不偷懒的兔子也认为，既然干多干少一个样，那还干个什么劲呢？也一个一个跟着偷起懒来。于是，兔王决心要改变这种状况，宣布谁表现好谁就可以得到他特别奖励的胡萝卜。

3.随意奖励，激起不满

一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的反响。

有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔？兔王说：“我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。”

4.兔子们学会了变脸

于是，兔子们发现了获取奖励的秘诀。几乎所有的兔子都认为，只要善于在兔王面前表现自己，就能得到奖励的胡萝卜。那些老实的兔子因为不善于表现，总是吃闷亏。于是，日久天长，在兔群中竟然盛行起一种变脸式(当面一套背后一套)的工作作风。许多兔子都在想方设法地讨兔王的欢心，甚至不惜弄虚作假。兔子们勤劳朴实的优良传统遭到了严重打击。

5.有规矩才能成方圆

为了改革兔子们弄虚作假的弊端，兔王在老兔子们的帮助下，制定了一套有据可依的奖励办法。这个办法规定，兔子们采集回来的食物必须经过验收，然后可以按照完成的数量得到奖励。

一时之间，兔子们的工作效率为之一变，食物的库存量大有提高。

6.注意奖励制度的改革

兔王没有得意多久，兔子们的工作效率在盛极一时之后，很快就陷入了每况愈下的困境。兔王感到奇怪，仔细一调查，原来在兔群附近的食物源早已被过度开采，却没有谁愿意主动去寻找新的食物源。

有一只长耳朵的大白兔指责他惟数量论，助长了一种短期行为的功利主义思想，不利于培养那些真正有益于兔群长期发展的行为动机。

7.当规矩被破坏之后

兔王觉得长耳兔说得很有道理，他开始若有所思。有一天，小灰兔素素没能完成当天的任务，他的好朋友都都主动把自己采集的蘑菇送给他。兔王听说了这件事，对都都助人为乐的品德非常赞赏。

过了两天，兔王在仓库门口刚好碰到了都都，一高兴就给了都都双倍的奖励。此例一开，变脸游戏又重新风行起来。大家都变着法子讨好兔王，不会讨好的就找着兔王吵闹，弄得兔王坐卧不宁、烦躁不安。有的说：“凭什么我干得多，得到的奖励却比都都少？”有的说：“我这一次干得多，得到的却比上一次少，这也太不公平了吧？”

8.胡萝卜也会失去激励作用

时间一长，情况愈演愈烈，如果没有高额的奖励，谁也不愿意去劳动。可是，如果没有人工作，大家的食物从哪里来呢？兔王万般无奈，宣布凡是愿意为兔群做贡献的志愿者，可以立即领到一大筐胡萝卜。布告一出，报名应征者好不踊跃。兔王心想，重赏之下，果然有勇夫。

近期很苦恼团队管理，如何有效的进行员工激励，让团队成员有归属感，通过成员的努力以及团队的整体协作，达到团队和成员的双赢结局？

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职场经典9忠告

老猪 — Wed, 09 Sep 2009 09:52:06 +0000

成功等不急你翻N次跟头，再爬起来继续勇敢折腾。对于胸怀梦想的80后们，步步为营才是职场王道。职场经典9忠告，让你少奋斗5年。

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。

第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。这是一个危险的信号。

第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。

第五：不要让别人等你
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。

第六：不要认为细节不重要
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。

第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上，80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？

第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上。
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。

第九：不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点.

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看别人创业有感

老猪 — Thu, 24 Jul 2008 11:01:19 +0000

加了一个星期的班，之后被一个臭傻逼贬的一钱不值。我对自己的能力、精力、体力表示怀疑，我还干的动么？继续干下去图妈逼什么呀？上周公司有个员工请假偷偷跑去去面试，结果怎么就那么巧，又是去的我朋友的一个公司，当然又被无情地揭穿了。但动机，我表示理解。可是理解又有什么用呢？一个被匿名称为“某中型设计公司”的YMT到底有多少竞争力，又有多少凝聚力呢？市场的不景气与我主观臆想的悲观情绪一起纷至沓来，这个时候是应该选择坚强呢？还是应该死扛？公司里的人力资源结构一直不理想，高级人才不愿意来，低级人才又不顶用，人不尽其用，没有自动自发的工作愿望，要么就是肯吃苦的没天资，要么就是有天资的不肯吃苦，当然还有又不肯吃苦又没天资的看着他们干着急。没有人替代或部分替代我的工作，那么我早晚得累死。我下定决心了，要砸烂这个铁饭碗，今后再也不可能天塌下来公司顶着了，我也不会再为这些自己不努力提高自己的人买单了，谁爱抗这些所谓的社会责任谁抗去，老子不干了。去他妈的劳动法，今后谁他妈不跟我签5年合同，谁他们也别想挣这个钱，都他妈以为现在钱好挣似的。

所谓的社会公平，在我看来就是保护了那些不求上进的人的利益，谁保护了我的利益了？给国家上税，给员工上保险，混加班的、蒙报销的，我还得出于塑造宽松的工作环境考虑去睁一眼闭一眼，最后还得哄着他们丫干活，哄来哄去的，最后居然有人敢跟我说不会干就不想干了，这是什么道理，狗屁劳动法还规定不能随便开除员工，要开除也行，必须有一套完整而严谨的考核制度，我操，公司里归了包堆就这么几个人儿，还他妈考核制度呢？公司全部的利润还不够这个制度成本呢，直接喝西北风去得了。不能开除那就教吧，教会了还能凑合用，于是我就拼命的教他们怎么干活，教不会的干不了活，教会了的就跳槽，我怎么都觉得我是一傻逼，给这个变态的社会制度打工，要么就全平等，要么就全竞争，半社半资的真他妈要命。

上面是一个创业者写的blog，这年头，给别人打工辛苦，自己当老板又何尝不是呢，互联网让多少热血青年奋不顾身的跳入其中，头破血流的是多数，功成名就的毕竟是少部分，完全符合28定律，我有时候在想我随便摆个地摊，开个小饭店，是不是会比做一个网站赚钱呢？互联网想做一个赚钱的网站不难，但是想做成一个上市的公司很难，上面的例子也说明了创业的时候，企业在招聘的时候，一定要宁缺勿滥。
小道消息：Feedsky和蓝色光标之间有暧昧

作者的Blog

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职场的思考

老猪 — Wed, 23 Jul 2008 09:39:19 +0000

如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好，甚至做到最好。

每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。

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职场:大公司VS小公司

老猪 — Mon, 21 Jul 2008 05:34:32 +0000

大学毕业求职，安安被一家著名的跨国公司录用，佳雯只能屈就一间小公司。安安喜不自禁，佳雯略感委屈。

安安每天挤地铁，穿套装，就像标准的公司白领。在这家大公司里，安安觉得自己就是流水线上的一个零件，随着非常有规律的流程运转，周而复始，天天如此。

而佳雯是一间小公司的出纳、秘书兼行政助理，穿休闲装还是套装没人规定，基本上她得视当天的工作状况而定。因为，她每天的日程不定，从公司注册到开银行户头，同文具商、家具商、展商或者广告商讨价还价，与物业管理处、税务局、工商局打交道，到处寻找打折机票，给客户订合他们心意的酒店，甚至给老板买晚报，帮老板娘到“杏花楼”门口排队领月饼等等等等。整天跑来跑去，佳雯觉得自己像一个打杂的。偶尔做些会议记录、回复信函、资料翻译的时候，她才有一点白领的感觉。

两年之后，安安的公司裁员，安安非常倒霉，名列其中。安安忽然发现，离开了大公司的流水线，自己似乎一无所长。她的确非常“专业”，但安安从事的这份专业在当年的职业市场上并不走俏。安安换了一家小公司，原以为自己出身“大家”，应付这样的小地方绰绰有余，没想到自己如同刚刚入行的新生，没有了流水线，她还真的不知道从何做起。

而佳雯重新去招聘中心的时候，发现自己跟两年前真的不可同日而语，同什么人都能聊出道道来，非常胸有成竹，对她感兴趣的单位不少。想起当年自己进小公司时，有经验的长者曾经安慰她道：“大公司学做人，小公司学做事。”不知从什么时候开始，自己已经成了职场“万金油”，佳雯想起来就欣喜不已。